根据《企业职工因病或非工伤医疗期的规定》，员工在生病或遭受非职业性伤害时，依据其在企业服务的具体年限和工龄，有权获得3至24个月的医疗休假。这意味着，无论是新入职的员工还是拥有多年工作经验的员工，只要符合相关条件，都能按照规定享有病假权益。

为了更深入地理解这一规定，我们将分析不同工龄的员工如何确定自己的病假期：

1.实际工龄不超过10年：

-公司工龄不超过5年：医疗期为3个月

通过上述信息，我们可以看出，员工在申请病假时，不仅需要遵循一定的程序，还要考虑其工龄和在公司服务的年限。这些因素共同决定了员工能请多长时间的病假。

病历的定义可归纳为：

1、是关于患者疾病发生、 发展、诊断、 情况的系统记录；

2、是医疗活动过程中经过归纳、分析、整理，并按规定的格式和要求书写的档案及资料总和；

3、并不是过程中的所资料都是病历，比如一些临时性的文件；

4、病历在经病案管理人员整理后归档到病案室，病历将转变为病案；

5、具备法律效应。

申请病假流程：

1. 员工应在病假前向直属上级请假并说明病假原因。

2. 员工应在病假期间保持与企业的联系，如需协助可随时与上级或人力资源部门沟通。

3. 病假结束后，员工应及时向企业汇报康复情况，如需继续请假的需重新申请。

医院开证明需要的材料：

1.病历：记录个人医疗历史的文件，包括就诊时间、症状、诊断、措施等。

2.诊断报告：由医生或其他医疗专业人员出具的书面报告，确认个人患有某种疾病或受伤情况。

3.药单：医生开具的证明，证明个人需要服用某种或方案。

4.医疗发票：医院或诊所提供的收费凭证，证明接受医疗服务的费用。

5.医疗证明：由医生或其他医疗专业人员出具的证明，证明个人健康状况或疾病情况。

6.医学影像资料：如X光片、CT扫描、MRI等医学影像资料，用于诊断和。

7.免疫接种证明：证明个人已经接受某种疫苗接种，预防某种疾病。

8.健康检查报告：定期健康检查后，由医生或其他医疗专业人员出具的报告，证明个人健康状况。