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    体检怎样查不出乙肝,乙肝携带者入职体检分享通过体检的经验

    2024-09-28 09:43:01 60次浏览
    价 格:面议

    作为一名乙肝携带者,我知道在求职过程中,体检是一道难以逾越的关卡。但我也相信,只要我们采取正确的策略,依然有机会顺利通过体检。在此,我愿意分享一下我的经验,希望能为乙肝携带者提供一些参考。

    首先,我们要了解乙肝的传播途径。乙肝病毒主要通过血液、性接触和母婴传播。在日常生活中,正常的社交接触,如握手、拥抱等,并不会传播乙肝病毒。因此,我们要自信,不要因为自己是乙肝携带者而自卑。

    其次,我们要在体检前做好充分的准备。乙肝五项是检查乙肝病毒感染的重要指标,包括HBsAg、HBsAb、HBeAg、HBeAb和HBcAb。正常情况下,乙肝五项中的某些指标会在乙肝携带者体内呈现阳性。为了在体检中顺利过关,我们可以采取一些措施,如提前进行,以降低病毒载量,使某些指标呈现阴性。但请注意,这种做法并不适用于所有乙肝携带者,具体还需咨询专业医生。

    此外,我们还要关注体检过程中的细节。在体检中,医生会询问我们的病史,这时我们要如实告知自己是乙肝携带者,但不必过于担心,医生已经见过各种病情,会正常对待。在体检项目中,有一些是对乙肝病毒感染有检测作用的,如肝功能、B超等。我们要确保这些指标在正常范围内,以免引起医生的怀疑。

    后,我们要保持良好的心态。乙肝携带者并非等同于乙肝患者,我们依然可以正常工作、生活。在求职过程中,我们要充满信心,不要因为体检而放弃。同时,我们还要积极,保持良好的生活习惯,提高自身。

    总之,作为乙肝携带者,我们要正视自己的病情,采取正确的策略,相信自己有能力通过体检。同时,我们还要关注自己的身体健康,积极,提高生活质量。在这个过程中,我们会发现,乙肝并不会成为我们人生的绊脚石。

    在夜深人静之际,我挣扎着从沉睡的怀抱中抽身,特意坐起身来,撰写这篇帖子。我这么做的目的,就是为了给大家带来一些正能量,希望大家不要整天忧心忡忡。明天我还要上班,但作为一名大四的本科生,2023届的应届生,我现在已经在一家公司上班,而且待遇还很不错。我已经度过了试用期,成功转正了。(虽然工资转正了,但五险一金还需要等到我拿到毕业证的时候。)

    在求职的征途上,我曾因携带乙肝病毒而心怀忐忑。我的肝功能指标正常,然而,社会对这一病毒的普遍恐慌让我在应聘过程中始终如履薄冰。历经一个月的不懈寻找,我终于收获了三个工作邀约:一个来自国有企业,一个来自外资企业,另一个则是来自一家私企。权衡再三,我选择了私企,原因无他,只因其丰厚的待遇和与我专业的高度契合。

    经过一系列的笔试和面试,我顺利通过了选拔,并与雇主签订了就业协议。然而,签约后的一个月,当我次踏入实习的公司,人事部的句话就让我心神不宁——他们要求我提交入职体检报告。尽管我国规定入职体检不得检查乙肝两对半,但内心的焦虑依旧如影随形。

    几天后,我前往当地一家知名的三甲医院进行了体检。当询问护士是否需要进行乙肝两对半检查时,她明确告诉我,根据国家规定,这一项是无需检测的。得知这一消息,我如释重负,检查报告也证实了我身体的健康状态,这让我欣喜若狂。

    然而,生活似乎总喜欢在你放松的时候给你开玩笑。

    两个月的时光匆匆流逝,转眼间转正的日子临近。就在此时,一则消息如同平地惊雷——公司竟然又要进行福利体检了。我愣住了,入职时的体检还未淡去,福利体检又接踵而至,而且这项福利每年都有,检查项目细致入微。这该如何是好?下班后的我心情沉重,如同背负重石。回到宿舍,学校的毕业体检报告已送达,众人围观的场景更增添了我的忧虑。尽管他们未置一词,但那沉默中,我感受到了他们内心的沉重和对乙肝的担忧。然而,他们并未因此疏远我,反而更加团结,共同进餐时依旧谈笑风生,对我毫无歧视之态,我想他们大概已将此事淡忘。

    次日,我踏进公司,心猿意马,思前想后,决定找个理由婉拒体检。毕竟,福利体检的报告将公之于众,而医院整理后发给公司的资料更是无可遁形。然而,就在此时,一纸内部邮件如同及时雨,让我心头一震。邮件中详细列出了福利体检的注意事项和检查项目,其中项便用红色字体醒目地标出:按照国家规定,乙肝两对半不允许作为福利体检项目,如需检查,必须自费!

    这一刻,我感到了前所未有的幸福!!!!!!!!福利体检仅检查转氨酶和肝功能,无需担心两对半的问题。即便有公司坚持检查,你也能轻易找到理由回避,因为人事部早已表示,不参加体检也能为公司节省开支。

    国家的政策终于发挥了作用,我们理应欢欣鼓舞,而不是愁眉苦脸。与过去相比,现在的歧视已经微乎其微。公司的人说,去年还有乙肝两对半的检查,今年便取消了,他们似乎并不歧视,因为大家都清楚乙肝的传播途径。从此,我们可以放下心中的重担。

    但切记,不要傻傻地问人事部:“公司是否歧视乙肝携带者?”这样的问题显得无知。除非公司明确规定不歧视乙肝携带者,比如华为,在能力相当的情况下,他们会选择哪个员工?除非你是不可多得的人才,否则这种问题还是不要问了。你应该这样问:“入职体检应该去哪里体检?是自己去还是公司安排?有没有指定医院?”

    在此分享我的经历,希望更多的肝病患者能看到,希望我的经验能对你们有所帮助。

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