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    2024-12-06 03:00:01 361次浏览
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    一、中心战略主体构成:

    联盟组织、联盟成员和用人单位。

    二、中心战略发展方向:

    农民工,城市非全日制和零星劳动者,“三退人员”;中、小、微企业和个体工商户等等。

    联盟共建和谐劳动关系,实现劳资利益共同体、合作共赢,高质量发展。

    收获省人、省事、省钱,防范风险。简称“三省一防”。同时提高劳动生产率,倍增经营效益。

    规范个体劳务不合规和代开发票增加税费的错误作法;消除错误规避工资支付造成的财务堰塞湖和财务肠梗阻等劳动、社保和税务的法律风险。

    实现人力资源宏观与微观配置、微观与宏观管理相结合,改善管理结构, 提升管理水平,防范和消除劳动纠纷,打造高质量发展。

    劳动者享有问工作、问待遇、问健康,扶持正确诉求。简称“三问一扶”。同时体现工作体面,人格尊严和两个“家”的氛围。

    替代有损和谐劳动关系的劳务派遣和劳务外包用工的功能。

    配合政府人力资源部门积极贯彻执行部人社厅发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》和《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》等文件精神,规范人力市场秩序,减缓就业压力。

    (三)理论法律依据:

    1、新发展階段,新发展理念,新发展格局。新就业形态和思维创新,理论创新的要求。

    生产线外包对企业的优势:

    1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

    2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

    3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

    4、减少劳动争议所带来的麻烦

    5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。

    劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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