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    新疆北屯市咨询人力资源测评,深受客户的信赖

    2024-12-05 07:33:01 421次浏览
    价 格:面议

    人力资源服务其本质形式是人力资源外包服务。是现代人力资源管理中一种特殊的人力资源供给形式,是适应现在企业需求,顺应政策法规的一种人才和服务模式。人力资源服务与市场中其它服务类型的区别在于,人力资源服务是聚焦人力资源和人力资本的服务,是将人力资源优化配置的服务类型。

    劳务外包,实则是劳务派遣的一种“变种”用工形式;初的目的是与国家用工政策和法规打“擦边球”,规避员工辞退、无固定期限劳动合同、灵活用工的一种行为,随着国家法律法规的不断完善,这种形式终将会“寿终正寝”。

    从20世纪90年代初开始,东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包,从而增强了企业的灵活性,提高了对市场的反应速度,降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源,并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用,因此,做好人力资源管理工作具有非常重要的意义.。

    人力资源服务的内容主要包括以下几个方面:

    1. 招聘服务:提供招聘渠道、招聘流程设计、招聘人才评估和面试等服务,帮助企业招聘人才。

    2. 培训与发展服务:提供培训课程设计、员工发展规划和绩效管理等服务,帮助企业培养和发展员工。

    3. 绩效管理服务:提供绩效评估、绩效考核和绩效管理系统的设计和实施等服务,帮助企业优化绩效管理。

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