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白先生是石家庄市一家大型企业的员工，大约8年前曾被司发机关刑事拘留过。但这在当时并未影响白先生在企业就职，他和企业的劳动关系一直存续，在刑拘解除后也一直正常为企业提供劳动。2019年-2020年期间，该企业的管理政策发生了重大调整，对于曾有过行政拘留、刑事处分等情形的职工开展清理工作，白先生的事情也被拿出来追究，并因此被解除了劳动合同。白先生因此申请劳动仲采。

在本案中，企业应当在白先生被刑拘后一年以内对白先生的行为进行追究，但由于企业并没有在一年内这样做，其针对白先生这一情形的处置权已经不存在了。

同时，仲采员对企业的管理人员提出建议：用人公司强化管理、肃清不良风气本身并没有错，但依发治企是一项常态化、制度化、长期化的管理措施，在日常的管理中，应该强化管理秩序、强化发律意识和规则意识，及时、合发地处理有关劳动关系的问题。

如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

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