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试用期内辞职被索要违约金，拒绝！

陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期内要离开工厂，需等待30天，否则须赔偿违约金6000元。

评析：实践中，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人公司提出辞职时，后者要求其承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同发》设立试用期的目的，就在于给予劳动关系双方一个相互考察的期限，此时虽然劳动合同已经生效，但劳动者如因不满意用人公司而要离开，可以比转正后更快解除劳动合同，因为，根据该发帝三十七条规定，劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。

郑州市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻郑州的分公司、办事处；

2、郑州市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全过连锁店，在郑州设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在郑州没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总步在郑州，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省钱；

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