公司拥有一支高素质、经验丰富、训练有素的工商财税顾问队伍，与建设局、工商、国税、地税、社保、质检、金融等政府部门建立了长期坚固的合作关系。通过我们专业服务，使您公司的筹办更加合法、简便、 快速。 公司致力于为广大企业提供建筑资质咨询与申报 ，项目申报与高新工商服务与会计代理等综合业务。公司本着“一站式企业服务平台提供商”的经营理念。一对一的一站式贴心服务，为客户提供全新的行业资讯和超值的增值服务。“诚信、、专业、共赢”，这是厚财企业每一位员工信守的价值观，客户的满意是厚财人永远的追求。全心全意为您服务，真诚期待与您携手同行， 欢迎各位新老客户亲临我公司或来电来函咨询！

企业增资的方式：

1)公司为扩大经营规模，开拓更多的业务(变更经营范围时对资金的硬性要求)，提高公司在资质、信用度，而按相关的工商法律法规依法进行注册资金的增加的行为；

2)企业被动增资，由于一些行业对资金有硬性要求，而因公司前期发展需要，可以做一个缓冲行的增资行为--企业在注册时先验资注册资本的2o%(也称为实收资本)，在注册后两年后补齐剩下的8o%注册资金，所以为什么有一些企业注册资金与实收资本不相符，也是这个原因；

二、企业增资验资流程：

1)提交股东会共同决议同意增资决议书(需三分二以上同意)；

2)开设验资户；

3)提交企业增加资本的进账询证证明,标示各股东或投资人打入的资金比例，在资本进账 后需跟合作会计师事务所索取相应的询证函，并到相关银行领取a、进账单 b、对账单 c、询证函；

4)提交增资验资报告到当地工商局进行审核，一般将资料一并提交后，5个工作日左右能领取新营业执照；

5)注销验资户。

《房地产开发企业资质管理规定》于2000年3月29日以建设部令第77号发布，根据2015年5月4日住房和城乡建设部令第24号《住房和城乡建设部关于修改〈房地产开发企业资质管理规定〉等部门规章的决定》修正。该《规定》共28条，由建设行政主管部门负责解释，自发布之日起施行。1993年11月16日建设部发布的《房地产开发企业资质管理规定》（建设部令第28号）予以废止。

许可证：

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。